KVINNORS FÖRETAGANDE I SVERIGE utmaningar och möjligheter

Under 2023 startade kvinnor i Sverige endast hälften så många företag som män, vilket placerar landet i bottenligan inom EU när det gäller andelen kvinnor som driver egna företag. Medan EU-genomsnittet för kvinnliga företagare ligger över 33 procent, är endast en fjärdedel av Sveriges företagare kvinnor. Endast fyra andra EU-länder - Slovakien, Irland, Malta och Rumänien - har en lägre andel (Eurostat).

Grafen ovan hämtad från Tillväxtverkets rapport

Under 2023 startade kvinnor i Sverige endast hälften så många företag som män, vilket placerar landet i bottenligan inom EU när det gäller andelen kvinnor som driver egna företag. Medan EU-genomsnittet för kvinnliga företagare ligger över 33 procent, är endast en fjärdedel av Sveriges företagare kvinnor. Endast fyra andra EU-länder - Slovakien, Irland, Malta och Rumänien - har en lägre andel (Eurostat).

Enligt statistiken är endast 12 procent av företagsledarna i svenska aktiebolag kvinnor. Många kvinnor väljer anställning framför företagande, delvis på grund av brist på kvinnliga förebilder och otillräcklig synlighet. Dessutom går endast 0,5 procent av det svenska riskkapitalet till företag grundade av kvinnor, och färre kvinnor än män använder lån för att finansiera sina företags uppstart och tillväxt.

Trots dessa utmaningar visar forskning från Tillväxtverket att kvinnors företagande bidrar betydligt till den svenska ekonomin. År 2006 sysselsatte kvinnliga företag nästan 420 000 personer, varav 70 procent var kvinnor, och betalade ut 91 miljarder kronor i löner. De genererade över 110 miljarder kronor i skatter, vilket inkluderar bolagsskatt, egenavgifter och moms. Även om männens företag generellt sett hade högre omsättning, är det viktigt att notera att genomsnittligt antal anställda per företag är nästan identiskt för både män och kvinnor, vilket indikerar jämförbara strukturer i storleksintervall.

För att öka andelen kvinnliga företagare i Sverige har organisationen Företagarna föreslagit flera åtgärder. De föreslår att entreprenörskap ska genomsyra hela utbildningssystemet och att det ska finnas tydliga kopplingar mellan avgifter och förmåner i trygghetssystemen för företagare. Dessutom föreslås att SGI (sjukpenninggrundande inkomst) ska kunna beräknas på tidigare inkomster och att den första miljonen i intäkter ska vara skattefri.

WOICES REFLEKTIONER

Det är tydligt att Sverige har en stor potential att frigöra när det gäller kvinnors företagande. De ekonomiska och sociala fördelarna med att fler kvinnor startar och driver företag är betydande, men det krävs insatser för att övervinna de strukturella hinder som finns. Att stärka kvinnors närvaro i näringslivet skulle inte bara gynna den svenska ekonomin, utan också främja jämställdhet och självbestämmande. Initiativ som Företagarnas förslag kan spela en viktig roll i att skapa ett mer gynnsamt klimat för kvinnliga entreprenörer, och det är avgörande att dessa åtgärder implementeras effektivt.